L’entretien professionnel

Le salarié bénéficie obligatoirement tous les 2 ans d’un entretien consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Il donne lieu à une formalisation écrite.

Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche.

Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l’issue d’un :

• congé de maternité,
• congé parental à temps plein ou partiel,
• congé d’adoption,
• congé de soutien familial,
• congé sabbatique,
• arrêt maladie de plus de 6 mois,
• mandat syndical,
• d’une période de mobilité volontaire sécurisée.

Lors de cet entretien l’employeur doit informer ses salariés sur :

• la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• l’activation du CPF (Compte personnel de formation),
• les abondements du CPF que l’employeur est susceptible de financer,
• le conseil en évolution professionnelle (CEP).

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié et permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens prévus et qu’il a :

• suivi au moins une action de formation,
• acquis des éléments de certifications par la formation ou par la VAE,
• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, lorsqu’au cours des 6 dernières années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins 1 formation non obligatoire, son CPF est abondé de 3 000 €. Cet abondement est versé par l’employeur à la Caisse des dépôts et consignation.

Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche pourra prévoir d’autres modalités d’appréciation du parcours professionnel que les 3 mesures analysées en entretien de bilan. Il pourra également définir une périodicité des entretiens professionnels autre que les 2 ans fixés par la loi.