Orientation et parcours des publics Dispositifs et politiques publiques Fiches techniques salariés Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Offrir la possibilité à toute personne qui le souhaite d’obtenir un accueil individualisé et des conseils personnalisés pour faire le point sur sa situation professionnelle et lui permettre l’élaboration et la concrétisation d’un projet d’évolution professionnelle.

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit et accessible à tout actif quel que soit son statut.

Mise en œuvre

Le conseil est gratuit et est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation. L’opérateur du CEP accompagne la personne dans la formalisation et la mise en œuvre de ses projets d’évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques et sociaux existants et prévisibles dans les territoires.

Il facilite l’accès à la formation, en identifiant les compétences de la personne, les qualifications et les formations répondant aux besoins qu’elle exprime ainsi que les financements disponibles.
La mobilisation du Conseil en évolution professionnelle (CEP) est à l’initiative de la personne, il se déroule hors temps de travail et ne nécessite pas l’accord de l’employeur.

L’offre de service du Conseil en évolution professionnelle (CEP) est définie par un cahier des charges.

Le Conseil en évolution professionnelle s’organise en deux niveaux :

  1. Un premier rendez-vous qui permettra d’analyser la demande de la personne et proposera l’accès à des informations sur l’environnement professionnel, l’évolution des métiers sur le territoire, les formations et à l’identification des démarches possibles et adaptées au besoin. La personne décide ensuite de poursuivre ses démarches en toute autonomie ou de poursuivre l’accompagnement.
  2. Poursuite de l’accompagnement dans le cadre d’un second niveau de conseil pour clarifier la demande et préciser les besoins de la personne et l’aider à formaliser son projet d’évolution professionnelle et la mise en œuvre de ce dernier avec la définition d’un plan d’action (dispositifs et prestations, démarches personnelles, plan de financement, calendrier…).

Le Conseil en évolution professionnelle donne lieu à l’élaboration d’un document de synthèse. Le bénéficiaire dispose ainsi d’un document récapitulant, les services dont il a bénéficié et la description de son projet d’évolution professionnelle. Sont précisés également,  les stratégies envisagées pour le mettre en œuvre et le plan d’actions lié comprenant, le cas échéant, le parcours de développement des compétences envisagé.

Où trouver un Conseiller en évolution professionnelle ?

L’Etat reconnait à un certain nombre de structures la capacité d’informer, de conseiller et d’accompagner dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle.

Selon la situation de la personne, celle-ci peut s’adresser à l’un des opérateurs suivants :

  • pour les salariés, les indépendants, les bénévoles et conjoints collaborateurs de la région Occitanie :
    • Avenir Actifs, rassemblant les CIBC, le réseau des Chambres consulaires, Greta-CFA Montpellier Littoral, Greta – CFA Aude Pyrénées-Orientales et GIP FCIP.
      Ces structures se sont associées pour délivrer le service sur l’ensemble de l’Occitanie.
    • Information et rendez-vous au 09 72 01 02 03 et sur le Portail du CEP en Occitanie

Sauf accord express de l’employeur, l’accès au CEP se fait en dehors du temps de travail.

Les opérateurs du CEP assurent l’information directe des personnes sur les modalités d’accès à ce conseil et sur son contenu, notamment en organisant des sessions d’information pour les personnes en activité professionnelle et les demandeurs d’emploi.

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